COST.REDTahu sebelum uang minus
Indonesia

Kalkulator pesangon: kena PHK dapat berapa, dan cukup berapa bulan?

Masukkan upah, masa kerja, dan alasan PHK. Lihat pesangon, UPMK, dan JKP, lalu teruskan ke rencana bulanan untuk melihat kapan uang mulai minus.

Pekerjaan terakhir Anda

Sebelum dipotong pajak dan iuran BPJS.

Cuti tahunan yang belum diambil, ongkos pulang, dan hak lain di PK/PP/PKB. Isi jika sudah tahu jumlahnya.

Cek di aplikasi JMO. JHT adalah tabungan Anda sendiri dan bisa dicairkan penuh setelah resign atau PHK.

Berapa yang Anda terima

Isi upah, tanggal mulai bekerja, dan hari kerja terakhir; hasilnya langsung muncul di sini.

Aturan dan sumber perhitungan

Aturan terakhir diperiksa 28 Okt 2026

Perkiraan hak minimum menurut aturan, sebelum pajak. Tidak termasuk tambahan dari PK/PP/PKB yang lebih tinggi dari aturan. Angka resmi ada di surat PHK dan BPJS Ketenagakerjaan; jika ada perselisihan, hubungi Disnaker setempat.

Selanjutnya: uang ini ditambah tabungan, cukup sampai bulan berapa?

Tekan tombol di atas: pesangon masuk sebagai pemasukan sekali di bulan pertama dan JKP sebagai pemasukan bulanan (dianggap mulai bulan ke-2). Lalu isi tabungan dan pengeluaran untuk melihat bulan saat uang mulai minus.

Uang saat ini dan jangka waktu

Uang tunai dan tabungan yang bisa ditarik kapan saja. Jangan masukkan investasi jangka panjang atau dana yang tidak bisa dicairkan.

Pemasukan bulanan (bersih)

Jika pemasukan berubah dari waktu ke waktu, buat satu baris per periode. Contoh: gaji sampai bulan ke-3, lalu kerja paruh waktu mulai bulan ke-4.

    Pengeluaran rutin bulanan

    Centang "Wajib" untuk pengeluaran yang tidak bisa dipangkas; ini dipakai untuk menghitung target dana darurat. Baris yang tidak dicentang adalah pengeluaran fleksibel, yang dipangkas oleh skenario "pangkas pengeluaran fleksibel".

    Pemasukan atau pengeluaran sekali waktu (pilih bulannya)

    Misalnya premi asuransi tahunan, pajak kendaraan, uang sekolah, THR, atau pesangon. Masukkan di bulan saat benar-benar terjadi, jangan dirata-rata, supaya bulan yang berat terlihat.

    Belum ada.

      Skenario yang dibandingkan

      A adalah rencana Anda sesuai isian. B dan C adalah versi "bagaimana jika" dari A. Hasil langsung berubah saat slider digeser.

      A

      Rencana sesuai isian

      B

      Pemasukan −100% (berhenti) mulai Okt 2026

      C

      Pemasukan −100% (berhenti) mulai Okt 2026 · Pengeluaran fleksibel −30% mulai Okt 2026

      Hasil

      Dihitung di browser Anda. Angka Anda tidak dikirim ke mana pun.

      Isi uang yang Anda punya sekarang serta pemasukan dan pengeluaran, hasilnya langsung muncul di sini.

      Simpan dan ekspor

      Disimpan hanya di browser ini (localStorage). Hapus centang untuk langsung menghapusnya.

      Kena PHK dapat pesangon berapa?

      Menurut PP 35/2021, pekerja yang di-PHK berhak atas tiga komponen:

      1. Uang pesangon (UP): kelipatan upah berdasarkan masa kerja, dikali pengali sesuai alasan PHK
      2. Uang penghargaan masa kerja (UPMK): mulai dari masa kerja 3 tahun
      3. Uang penggantian hak (UPH): cuti tahunan yang belum diambil, ongkos pulang, dan hak lain di perjanjian kerja

      Upah yang dipakai adalah gaji pokok + tunjangan tetap.

      Masa kerja Uang pesangon
      < 1 tahun 1 bulan upah
      1 – < 2 tahun 2 bulan
      2 – < 3 tahun 3 bulan
      3 – < 4 tahun 4 bulan
      4 – < 5 tahun 5 bulan
      5 – < 6 tahun 6 bulan
      6 – < 7 tahun 7 bulan
      7 – < 8 tahun 8 bulan
      ≥ 8 tahun 9 bulan
      Masa kerja Uang penghargaan masa kerja
      3 – < 6 tahun 2 bulan upah
      6 – < 9 tahun 3 bulan
      9 – < 12 tahun 4 bulan
      12 – < 15 tahun 5 bulan
      15 – < 18 tahun 6 bulan
      18 – < 21 tahun 7 bulan
      21 – < 24 tahun 8 bulan
      ≥ 24 tahun 10 bulan

      Pengali pesangon menurut alasan PHK

      Alasan PHK Pengali uang pesangon
      Efisiensi untuk mencegah kerugian, perusahaan tutup bukan karena rugi 1×
      Efisiensi karena rugi, tutup karena rugi, pailit 0,5×
      Keadaan memaksa, perusahaan tidak tutup 0,75×
      Melanggar PK/PP/PKB setelah surat peringatan 0,5×
      Pensiun 1,75×
      Sakit berkepanjangan lebih dari 12 bulan 2×
      Mengundurkan diri (resign) tidak ada, hanya UPH + uang pisah

      UPMK dibayar 1× pada semua alasan di atas kecuali resign.

      Cara menghitung pesangon (contoh)

      Upah Rp8.000.000, mulai bekerja 2 Januari 2020, hari kerja terakhir 30 Oktober 2026 (masa kerja 6 tahun 9 bulan), PHK karena efisiensi untuk mencegah kerugian:

      • Uang pesangon: 7 × Rp8.000.000 × 1 = Rp56.000.000
      • UPMK: 3 × Rp8.000.000 = Rp24.000.000
      • Total dari perusahaan: Rp80.000.000, ditambah UPH jika ada
      • JKP dari BPJS Ketenagakerjaan: 60% × Rp5.000.000 × 6 bulan = Rp18.000.000 (lihat JKP dapat berapa)

      Jika alasannya efisiensi karena perusahaan rugi, uang pesangon menjadi 0,5 × 7 × Rp8.000.000 = Rp28.000.000. Tekan “Coba dengan angka contoh” di atas untuk melihat contoh ini.

      UU Pelindungan Ketenagakerjaan 2026: apa yang berubah?

      DPR mengesahkan UU Pelindungan Ketenagakerjaan pada 6 Oktober 2026 sebagai tindak lanjut Putusan MK 168/PUU-XXI/2023. Menurut Menaker, pengali 0,5 tidak berlaku lagi dan pengali minimal menjadi 1×, sedangkan menurut Kemnaker ada masa transisi satu tahun. Naskah resminya belum terbit saat halaman ini ditulis, jadi kalkulator masih memakai PP 35/2021 dan, untuk alasan dengan pengali di bawah 1×, juga menampilkan angka 1× sebagai pembanding. Kami akan memperbarui setelah aturannya berlaku.

      JHT bisa dicairkan setelah PHK

      Saldo JHT (Jaminan Hari Tua) adalah tabungan Anda sendiri di BPJS Ketenagakerjaan, bukan pesangon. Setelah resign atau PHK, saldonya bisa dicairkan penuh. Isi saldonya dari aplikasi JMO, dan kalkulator akan menampilkannya terpisah sebagai “dari dana Anda”.

      Uang PHK ini cukup untuk berapa bulan?

      Tekan “Masukkan ke rencana bulanan”. Pesangon masuk sebagai pemasukan sekali di bulan pertama dan JKP sebagai pemasukan bulan ke-2 sampai ke-7. Lalu isi tabungan dan pengeluaran, dan bandingkan tiga skenario: A (semua cair), B (JKP tidak cair) dan C (B ditambah memangkas pengeluaran fleksibel 30%). Untuk persiapan sebelum PHK, lihat kalkulator dana darurat.

      Catatan: angka ini adalah hak minimum menurut aturan, sebelum pajak. Perjanjian kerja bersama bisa memberi lebih. Jika ada perselisihan, hubungi Disnaker setempat.

      Berita biaya hidup terbaru

      Lihat semua berita →