Lương tối thiểu vùng 2027: đề xuất tăng 7,8% từ 1/1/2027

Ngày 16/7/2026, Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ 1/1/2027. 100% thành viên Hội đồng bỏ phiếu tán thành. Phương án được trình Chính phủ xem xét và quyết định, nên đây mới là đề xuất, chưa phải nghị định.

Mức đề xuất theo vùng (đồng/tháng)

Vùng	Hiện hành (từ 1/1/2026)	Đề xuất từ 1/1/2027	Tăng thêm
I	5.310.000	5.700.000	390.000
II	4.730.000	5.080.000	350.000
III	4.140.000	4.450.000	310.000
IV	3.700.000	4.040.000	340.000

Căn cứ xây dựng phương án gồm tăng trưởng kinh tế, CPI, mức sống tối thiểu, năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Trước đó, Tổng Liên đoàn Lao động đưa ra hai phương án 9,8% và 8,5%. Mức 7,8% là kết quả thương lượng.

Lương tối thiểu vùng ảnh hưởng tới bạn thế nào

• Người hưởng lương sát mức tối thiểu: nếu nghị định được ban hành, lương phải tăng ít nhất lên mức mới từ tháng 1/2027
• Trợ cấp thất nghiệp: mức hưởng tối đa bằng 5 lần lương tối thiểu vùng. Với mức đề xuất, trần ở vùng I sẽ là 5 × 5.700.000 = 28.500.000 đồng/tháng, thay vì 26.550.000 đồng như hiện nay
• Chi phí sinh hoạt: CPI tháng 9/2026 đã tăng 5,08% so với cùng kỳ (xem tin), cao hơn mức lạm phát nhiều người đã dự tính khi lập ngân sách đầu năm

Nên lập kế hoạch thế nào

Đừng tính khoản tăng lương khi chưa có nghị định. Trong kế hoạch chi tiêu, giữ thu nhập hiện tại làm kịch bản A. Nếu muốn xem tác động, thêm một dòng thu nhập mới từ tháng 1/2027 bằng phần chênh lệch bạn dự kiến, rồi so sánh.

Công cụ tính trợ cấp thất nghiệp hiện dùng lương tối thiểu vùng năm 2026. Chúng tôi sẽ cập nhật khi Chính phủ ban hành nghị định mới.